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职员之间的关系

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  • 概观

    员工关系寻求成为一个值得信赖的资源,以佛罗里达州的员工的所有大学,以及为监事,经理和教师领导者的战略合作伙伴。我们正在努力推进的环境下,所有员工都可以成为生产力,并成功地实现自己的专业和职业目标,并得到公平的对待。最好协助用友社区,员工关系在几个卫星位置的代表,和集体,我们努力确保学校的政策和法规的公平和一致紧随其后。

    具体而言,员工关系提供了绩效考核,纪律程序,员工的投诉,工伤和工伤赔偿,工会合同和有效的管理者 - 员工关系咨询,方向和监督。

    员工关系也监督投诉,指歧视,骚扰,以及违反UF法规或政策的调查过程,并作为对如何解决此类调查的结果雇用当局的顾问。

    我们的努力是我们的愿望,在举例说明一切,我们做的工作我们的核心价值观指导。

    绩效评估

    从历史上看,员工评估期间从3月1日至每年二月的最后一天跑了,和年度考核将被由主管和员工都是由3月31日签署并注明日期。

    员工关系目前正在审查和更新用友的年度绩效考核过程中,并没有要求评估被2018年3月完成,除非发生在员工的绩效水平的变化。我们正在努力将现代化我们的实践和发展的指导,将最好地确保员工从他们的经理获得及时和有见地的意见和管理人员配备,以帮助他们的员工是成功的在他们的表现如何,并在工作中进行自己的新格式。

    劳动者报酬

    对工人的赔偿资格信息,费率,报告,等等。

    员工质疑和投诉程序

    员工可以对可能违反政策,不公平或不当行为,或不当行为在他们的工作区无法通过自己的监督途径解决的担忧。此页面提供了有关不同的方式,使员工可以寻求解决在自己工作领域的关注,以及如何提起申诉反对,他们认为可以在政策违规或失当行为,从事其他员工的信息。

    管理导向查询

    我们整个大学,领导者和人力资源联络员合作,来满足广泛的员工关系问题和疑虑。当他们怀疑有可能是在他们的地区潜在的员工关系的关注,甚至在没有正式或非正式投诉的联合阵线领导人可能寻求意见和指导。在这些情况下,一个ER研究者可以用导电可能涉及与该部门的个人访谈,以给行政部门在工作场所问题的清晰图片的查询来负责。同样,领导者和人力资源联络员可以寻求关于UF政策或条例,非学科辅导或咨询的方法,或文件的最佳做法的解释或适用的指导。员工关系也是合作伙伴与领导和人力资源联络员希望解决有关工作环境,专业,或合议各自的领域内更广泛的关注。

    纪律程序

    虽然大部分员工决不搞行为warranting纪律,所有员工和主管了解基本过程,并涉及纪律处分可能的结果是很重要的。该页面提供主管和员工有关的各类UF员工的纪律程序的基本信息。影响纪律程序的规定包括,但不限于:

    工会合同

    目前所有的集体谈判协议(CBA的)和任何补充张贴在工会合同页面上。

    联系我们

    如果您对您的工作环境中有任何疑问,请与主要员工关系办公室或员工关系卫星办公室。我们的联系方式是可在 联系我们 页。